Veröffentlicht: 8. Oktober 2026
Referenznummer: 4516
Transformation Agent (m/w/x) gesucht
Einsatzort:
Oberkochen
Für unseren Kunden suchen wir einen erfahrenen Transformation Manager / Change Manager (m/w/x) mit Schwerpunkt agile Transformation, Organisationsentwicklung und Teamentwicklung im IT- und Softwareentwicklungsumfeld.
Die Kirsch GmbH vermittelt und überlässt seit 24 Jahren Personal in die regionale Industrie.
Unsere Kunden, auch international tätige Konzerne aus der Optik und Rüstung schätzen unsere Qualität.
Erfolgreiche mittelständische Unternehmen und Handwerksbetriebe nutzen unsere Dienstleistung und suchen über uns Ihr qualifiziertes Personal.
Unsere Schwerpunkte: Direktvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung in folgenden Bereichen
• Ingenieure/Techniker /Führungskräfte
Ihre Aufgaben als Transformation Agent (m/w/x):
- Sie gestalten und steuern die Transformation eines komplexen IT- und Dateninfrastruktur-Teams hin zu einem leistungsfähigen und eigenverantwortlichen Product Team.
- Sie begleiten das Team im Arbeitsalltag und entwickeln agile Arbeitsweisen, Prozesse und Strukturen kontinuierlich weiter.
- Sie schaffen gemeinsam mit Product Ownership, Softwareentwicklung, Architektur, Führungskräften und Stakeholdern Klarheit über Ziele, Rollen, Prioritäten, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege.
- Sie analysieren bestehende Arbeits- und Organisationsstrukturen, identifizieren Hindernisse, Abhängigkeiten und Verbesserungspotenziale und entwickeln pragmatische Lösungen.
- Sie initiieren und begleiten Change-Management- und Transformationsmaßnahmen und sorgen dafür, dass neue Arbeitsweisen nachhaltig im Team verankert werden.
- Sie erkennen und adressieren Widerstände im Veränderungsprozess und gewinnen relevante Stakeholder aus Produktion, Projekten und angrenzenden Organisationseinheiten für die gemeinsame Veränderung.
- Sie konzipieren und moderieren Workshops, Teamformate, Abstimmungen und Kommunikationsformate, um Transparenz, Alignment und Zusammenarbeit zu verbessern.
- Sie unterstützen das Team dabei, Prioritäten zu setzen, Kernanforderungen zu fokussieren, Abhängigkeiten zu reduzieren und Verantwortlichkeiten klar zu verteilen.
- Sie fördern eine nachhaltige Zusammenarbeit zwischen Softwareentwicklung, Product Ownership, Architektur und weiteren Fachbereichen.
- Sie bringen sich bei Bedarf in technische Fragestellungen, Lösungsdesigns und C#-Backend-nahe Themen ein, um gemeinsam mit dem Team tragfähige Arbeitsweisen und Lösungen zu entwickeln.
- Sie machen den Fortschritt der Transformation messbar, schaffen Transparenz über erreichte Ziele und kommunizieren Erfolge sowie Handlungsfelder an relevante Stakeholder.
- Sie übernehmen Verantwortung dafür, die Transformation über die 24-monatige Projektlaufzeit nachhaltig voranzutreiben und die etablierten Veränderungen langfristig im Team zu verankern.
Die Anforderungen:
- Ein gutes Verständnis für Softwareentwicklung, Produktentwicklung und agile Arbeitsweisen sowie die Fähigkeit, Teams pragmatisch in den Grundlagen wirksamer Zusammenarbeit zu stärken – insbesondere durch Transparenz, klare Priorisierung, Fokus auf Kernanforderungen, sinnvolle Ergebnisse bei begrenztem Budget und den Abbau von Single Sources
- Mehrjährige Erfahrung im Change Management, in Organisationsentwicklung, agiler Transformation oder in einer vergleichbaren Rolle in einer größeren, komplexen Organisation
- Idealerweise Kenntnisse in der C#-Backend-Entwicklung oder die Bereitschaft und Fähigkeit, sich bei Bedarf ausreichend tief in technische Lösungsdesigns und Quellcode-nahe Fragestellungen einzuarbeiten, um gemeinsam mit dem Team tragfähige Arbeitsweisen zu erarbeiten
- Erfahrung darin, Teams in anspruchsvollen Veränderungssituationen zu begleiten, neue Arbeitsweisen einzuführen und diese nachhaltig zu verankern
- Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsstärke sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder mit ihren Perspektiven, Interessen und Abhängigkeiten zusammenzubringen
- Hohe Umsetzungsstärke, Eigeninitiative und Tatkraft – Sie denken nicht nur in Konzepten, sondern packen an und bringen Veränderung konkret in Wirkung
- Resilienz, Konfliktfähigkeit und Feingefühl, um auch in stressigen Situationen, bei Widerständen oder in gewachsenen Strukturen handlungsfähig zu bleiben
- Einen pragmatischen, lösungsorientierten Arbeitsstil und die Fähigkeit, auch ohne enge Vorgaben Verantwortung zu übernehmen und wirksame nächste Schritte abzuleiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge klar, adressatengerecht und motivierend zu kommunizieren
Wir bieten:
- Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe im Bereich Transformation und Change Management
- Die Möglichkeit, die Weiterentwicklung eines IT-Teams aktiv mitzugestalten
- Ein modernes und technisch anspruchsvolles Arbeitsumfeld
- Eine Vollzeitstelle mit 40 Stunden pro Woche
- Keine Schichtarbeit
- Ein Umfeld, in dem Sie Ihre Erfahrung, Ideen und Stärken einbringen und sichtbare Veränderungen bewirken können
- Ein attraktives Gehalt entsprechend der Qualifikation und Berufserfahrung